国防総省（DOD）は、サイバー人材の慢性的な不足に対応するため、サイバーセキュリティ職の空席を埋めるまでの期間を25日に短縮することを目指しています。この目標は、最近の議論の中で上級幹部によって示されました。同省は現在、約2万人のサイバー専門職が不足しており、これは全米的な傾向を反映しています。
DODのサイバー人材を管理するマーク・ゴラック氏は、Scoop News Groupが主催するFedTalksで、木曜日にこの課題の規模について説明しました。同氏によると、DODのサイバー部門だけで約24万5,000人の職員が在籍しており、国防総省全体では約400万人にのぼります。空席率は最近10％を下回りましたが、依然として大きな懸念材料です。全米ではサイバー専門家が50万～70万人不足していると推定されています。
採用の迅速化への取り組みは、すでに一定の成果を上げています。現在、同省の採用にかかる平均日数は70日で、連邦政府全体の基準である80日よりも短いものの、民間企業の技術職採用（最短46日）には及びません。新たな目標である25日が達成されれば、連邦政府の採用慣行に大きな変革をもたらすことになります。
同省の戦略の中心は、スキル重視の採用への転換です。ゴラック氏は、従来のような高度な学位や資格、長年の経験といった要件からの脱却を強調しました。その代わりに、応募者が職務に必要なタスクを実行できるかどうかを評価します。多くの場合、サイバー演習場（技術力を評価するための模擬環境）を活用します。同省では、応募者が職務の要求に応えられるかどうかを迅速に判断するため、30分間の評価演習場を開発中です。
「私の最優先目標は、省内でのスキル重視の採用です」とゴラック氏は述べました。「あなたの職種が何であろうと気にしません。あなたの軍事職種（MOS）が何であろうと関係ありません。私が重視するのは、あなたが何をできるか、そしてその仕事に資格があるかどうかです。」
この転換は、特に人工知能（AI）分野での急速な技術革新の中で行われています。ゴラック氏は、進化するサイバー脅威やツールに対応するため、職務内容や関連する知識・スキル・能力・タスク（KSAT）を90日ごとに更新していると述べました。AIの活用も職員に推奨されており、ゴラック氏は多くの連邦職員が日常業務でこうした技術をまだ十分に活用できていないことを認めています。
「今、AIは指数関数的に進化しています」と同氏は述べました。「現時点で、毎月AIの能力が変化しています。我々もそれに追いつかなければなりません。」
同省のアプローチは、産業界、学術界、他の政府機関との連携も含まれます。現在新設された「サイバー学術連携室」を率いるゴラック氏は、人材不足の解消には幅広い連携が必要だと強調しました。
「議会から任務を与えられ、私はディレクターを任命しました。しかし、資金もリソースも人員もありません」と同氏は語りました。「この課題を解決するには、産業界、学術界、民間人、軍人の協力が不可欠だと強く信じています。」
翻訳元: https://cyberscoop.com/dod-cyber-workforce-hiring-25-days-mark-gorak-fedtalks/