テック業界の新卒採用が46%減、AIが新人の仕事を代行

AI-ポカリプス 英国のテック業界では新卒採用が劇的に減少しており、過去1年で46％減、さらに今後53％の減少が予測されていると、学生雇用主協会（ISE）のデータが示しています。

原因は？AIがすでに新卒が担当していたルーチンのコーディングやデータ分析、基本的なデジタル業務などの初級業務をこなしているためです。企業は依然としてテック人材を必要としていますが、新人を育てるのではなく、経験者を採用しています。

全体のISEのデータによると、新卒採用は前年比8％減少しており、これは2020年のパンデミック時に12％減少して以来初めてのことです。しかし、特に打撃を受けているのはテックと製薬業界です。

ISEの共同CEO、スティーブン・イシャーウッド氏は、AIが一部の評論家が懸念していた通り、すでに若手プロフェッショナルの仕事を奪っていると述べました。

「学生や若者にとって厳しい市場です。労働市場に大きな動きがなく、若者が苦しんでいます」と彼はフィナンシャル・タイムズに語りました。

テック業界は依然として新卒採用の主要な分野であり、企業が求める職種の中心です。IT、デジタル、AI関連の職種は採用担当者の間で最も需要が高く、経済全体の46％の企業がこれらのスキルを持つ人材の採用を目指しています。

調査では、AIが新卒採用プロセスに深く浸透していないことも示されました。なんという皮肉でしょう。

ISEの調査によると、半数以上の企業が一部のテスト工程を自動化システムで完全に管理していますが、AIの利用は非常に稀です。企業がAIを最も利用しているのはゲーミフィケーション型の評価ですが、それでも導入率はわずか15％です。今後、学生が応募プロセスでテクノロジーをより活用するにつれ、AIの導入は増加すると見られます。

企業はまた、AIを使ったカンニング対策にも力を入れています。79％がAIの進展を受けて採用プロセスの再設計や見直しを行っていると回答しました。しかし、評価で応募者がカンニングしたと疑ったり特定したことが「一度もない」と答えた企業は15％にとどまりました。

ISEのデータは、テック業界が自らの技術を活用していることを示しています。今年、SalesforceやWorkdayなどが数千人規模の人員削減とAIの導入を発表しました。マイクロソフトも1万人の人員削減と新技術の活用を計画しています。

英国の新卒市場で見られるこの傾向は悪循環を生み出しています。新卒は経験を積むための最初の職を得られず、5年後には中堅プロフェッショナルが減少することになります。

もしこの調査が正しければ、AIは誰も予想しなかった速さでテック業界への入り口を閉ざし始めています。企業は短期的な効率化を優先する一方で、長期的な人材パイプラインを犠牲にしており、新卒はその狭間で苦しんでいるようです。®