security
調査によると、若い世代の女性は、過去の経緯や「妊娠するのではないか」という懸念から、上級職への登用で見落とされがちだといいます。
英国のサイバーセキュリティ業界で働く人のうち、女性と自認する人の割合は16%に低下しました。2021年以降で最も低い水準です。
ジェンダーの多様性は、以前からSTEM（科学・技術・工学・数学）分野全体に共通する課題です。なかでもサイバーセキュリティ分野では、上級管理職層でも教育段階でも、その傾向が特に顕著です。英国の学校では、女子生徒がSTEM科目に取り組めば男子生徒を上回る成績を収めることが多いという証拠があるにもかかわらず、です。
サイバーセキュリティ課程の女子学生は、コンピューターサイエンス課程を選ぶ学生よりも依然として少なくなっています。さらに、上級職（経験6年以上）に占める女性の割合は12%まで下がります。この数値は、統計を取り始めてからほぼ変わっていません。
参考までに、英国の全産業における女性就業者の平均は48%です。デジタル分野全体の平均は、昨年のデータで30%でした。
英国政府はサイバー業界のさまざまな関係者に聞き取り調査を行いました。その結果、上級管理職への道を阻む壁は構造的なものであり、雇用主が上位の職位から意図的に女性を排除していることがわかりました。
歴史的な事情も影響しています。ジェンダーの多様性がまだあまり議論されていなかった時代から、年配の幹部が現在も同じ地位に就いているためです。ただし、採用担当者によると、雇用主は女性の家庭に関する将来の希望を勝手に推測し、昇進の機会を与えない状況が今も続いているといいます。
報告書には、ある採用エージェントの次のような発言が引用されています。「企業に『なぜもっと多様な人材を採用しないのですか』と尋ねると、決まって返ってくるのは『女性を採用しても、妊娠して12か月も休むことになるから』という答えです。それは間違っています」
将来の妊娠に対する思い込みや不安を理由に女性の採用を拒むことは、違法な性差別にあたります。英国の2010年平等法（Equality Act 2010）に直接違反します。
上級職に就く際のその他の一般的な障壁としては、女性には職務に必要な技術スキルがないという思い込みや、サイバーセキュリティが今も「オールドボーイズ・クラブ」とみなされていることが挙げられます。
報告書は「これは、女性はサイバーセキュリティに関心がないというステレオタイプが根強く残っているという、より広範な調査結果とも結びついていました」と指摘しています。
「あるサイバーセキュリティ企業は、サイバーセキュリティに関するキャリア講演の最中に、女子生徒のグループが退席したと述べました。その際、進路指導の教員は、この分野は女性には魅力がないという見方を強めるような対応をしたといいます」
この企業は政府に次のように語りました。「私は進路指導の担当者に『5人の女子生徒が出て行ったのはどういう事情ですか』と尋ねました。すると『ああ、サイバーセキュリティは女の子向きの仕事ではないですから』と言われたのです」
techUKのサイバーレジリエンス責任者、ジル・ブルーム（Jill Broom）氏は、サイバーセキュリティ分野に残る女性へのステレオタイプを解消するため、雇用主がいっそう努力する責任があると述べました。
同氏はThe Registerに対し、次のように語りました。「サイバーセキュリティは、私たちの成長、経済、そして社会の安全を支えています。この分野では雇用機会やキャリアの展望も広がっています。しかし、業界における女性の過少代表は、依然として重大な懸念です。
ジェンダーの多様性が乏しいままでは、成長を続けるこの分野の恩恵を女性が受ける機会が限られるだけではありません。ますます複雑化するサイバー脅威に立ち向かううえで欠かせない、多様な視点やアイデアの幅も狭まりかねません。教育関係者と雇用主は協力して、ステレオタイプに異議を唱え、障壁を取り除き、サイバーセキュリティを誰もがアクセスしやすく、包摂的なキャリアパスとして広めていく必要があります」
ほかの属性グループの代表性は、比較的良好でした。
この1年で、サイバーセキュリティ業界における神経多様性（ニューロダイバーシティ）のある人材の割合は過去最高となり、英国の従事者の22%が神経多様性のある人だと自認しています。
この数値は前年の16%から大きく上昇しました。2020年の9%以降、毎年着実に増え続けており、デジタル分野の平均である19%も上回っています。
小規模なサイバーセキュリティ企業のある回答者は、報告書の執筆者に次のように語りました。「サイバーセキュリティは、私がこれまで見てきたなかで最も神経多様性に富んだ分野です。個人的には、特に業界内部で、その点が積極的に評価されていると思います」
今年の結果は神経多様性のある層にとって特に喜ばしいものかもしれません。ただ、報告書によると、実際に人数が増えたというより、雇用主の間で神経多様性への認識が高まったことを反映している可能性があるといいます。
少数民族（エスニックマイノリティ）の割合も19%で、2025年のデータと同じでした。ただし、少数民族が13%だった2024年からは、わずかに上昇しています。
この数値はデジタル分野の平均である20%と同水準で、英国の全産業平均である16%を上回っています。
しかし、これらの属性グループの代表性は、上級職になると低下します。
上級職に占める少数民族の割合は9%です。この低い水準は3年連続で続いており、2021年の最高値である15%から大きく下がっています。
その理由について、報告書はほとんど説明していません。
報告書は次のように述べています。「民族性については、ほとんど話題に上らず、一般に問題だとも感じられていませんでした。しかし、定量的な調査結果によれば、上級職における民族的多様性は、2021年から2023年の調査時より低い水準にとどまっています」
「最も多かったのは、多様な背景を持つスタッフをサイバーセキュリティの上級職へ昇進させるための具体策を、参加者が何も挙げなかったというケースです。キャリア開発は誰にでも開かれており、実力に基づいて行われていると述べた雇用主もいました」
神経多様性のあるセキュリティ専門家の場合、足かせとなっているのは技術的な能力ではありません。ただ、上級職の場面ではソフトスキルの不足が妨げになりうると指摘する声もありました。
小規模なサイバーセキュリティ企業のある回答者は、こう述べています。「リーダー職を務める能力は十分にあります。ただ、難しいチームや難しい会話に対処するためのソフトスキルが、十分ではないかもしれません。とはいえ正直なところ、リーダー職で素晴らしい活躍をしている神経多様性のある人たちも見てきました」
障害のある人も、労働力の中で一貫して少数にとどまっています。英国の職位全体の9%、上級職の5%を占めるにすぎません。
この割合は、デジタル分野の平均である15%を下回ります。英国の全産業平均である18%と比べても、大幅に低い水準です。®
