英国政府、格安CTOを探し中

現職のデイビッド・ノット氏が家庭の事情を理由に退任を発表したことを受け、英国政府は新たなCTOを探しています。

この職は募集されていますが、初任給は10万ポンドから16万2,500ポンドの間とされており、オンラインの求人情報には「民間からの応募者が採用された場合、給与の最低額からスタートすることが期待される」と明記されています。給与に加え、年金拠出金として2万8,970ポンドが支給されます。

初任給はあまり魅力的とは言えません。ある推定によれば、ロンドンのCTOの年収は13万ポンドから16万ポンドほどですが、これは企業規模を問わない数字です。英国におけるCTOの平均年収は、別の推定によると10万ポンドから25万ポンドの範囲です。

では、政府CTOの技術リーダーシップの役割はどれほど大きいのでしょうか？この役職は政府デジタルサービス（GDS）内にあり、GDS自体は科学・イノベーション・技術省の一部であり、オンライン広告によれば政府のデジタル中枢とされています。

「私たちは、現代的なデジタル政府のビジョンを策定し、主導し、実現する責任を担っています」と記載されています。

今年初め、「現代的なデジタル政府の設計図」では、技術関連支出が約230億ポンド（280億ドル）と見積もられました。ユニリーバのようなグローバル企業でもITに10億ポンドほどを費やすかもしれません。The Registerは、同社のCTOの年収が10万ポンドを超えると予想します。

求人広告によれば、GDSのCTOは「他省庁の政府デジタル・データ専門家との連携を推進し、英国を世界有数のデジタル政府にするという大臣の目標達成を支援する上で重要な役割を果たします」とされています。

また、この役職は「DSITおよび他省庁の同僚と連携し、戦略的成果を達成する」ことも求められます。

なお、単一の政府機関である内務省が最近、年収16万ポンド（21万5,000ドル）の最高デジタル・イノベーション責任者（CDIO）を募集していたことも念頭に置くべきです。

2023年の報告書「政府のデジタルトランスフォーメーション：効率化への障壁への対応」において、政府支出監視機関である公共会計委員会（PAC）は、英国公務員のデジタル・データ・技術専門職の割合が全体の約4.5％であることを明らかにしました。

「これは、同等の業界平均である8％から12％と比べて半分以下であり、この数を倍増させる必要があります。しかし、給与制約のため、政府機関は採用が難しい職種で民間企業と十分に競争できていません」と指摘しています。

もちろん、公務員が政府の技術を担うために一見天文学的な給与を得るという考えに、国民が反発する可能性もあります。昨年、首相の首席補佐官が年収17万ポンド（首相より3,000ポンド多い）を受け取っていたことが公になり、辞任しました。

それでも、失敗のコストを考えれば、適任者を得るために給与を少し上げる価値はあるかもしれません。今年初め、会計検査院 [PDF]は、5つのデジタル変革プログラムで、計画よりも長くレガシーシステムを運用し、プログラムをリセットしたことで、政府が30億ポンドの追加コストを被ったと指摘しました。

しかし、給与が現状のままである以上、この役職に興味を持つ人は、少なくとも国王の誕生日に追加の休暇があることを考慮してもよいかもしれません。®