ほとんどのサイバーセキュリティ専門家は、過小評価され、給与が低いと感じている
昨年、サイバーセキュリティ専門家の4分の3以上が昇給を受けられず、労働力の半分は過小評価されていると感じており、多くの人が近い将来に新しい職を探すことを検討しています。 4月27日に発表された新しいハーベイ・ナッシュグローバル技術人材・給与レポートは、情報セキュリティ専門家が来年の昇給見通しについても最も悲観的であるこ
タグ: 採用戦略
Caller-as-a-Service詐欺の内側：詐欺経済には採用プロセスがある
詐欺的な電話は、世界中の何百万人もの人々にとって日常の現実となっています。偽の警察官から銀行員、詐称されたテックサポート担当者まで、被害者は緊急性を生み出すために設計された直接的でリアルタイムの会話を通じて、ますます標的にされています。これらの会話には、機密情報や金銭を抽出するための高度な心理的圧力が伴います。 報
職務満足度の低下の中、CISOは人材確保のイノベーションを求められている
IANSとArtico Searchの新しいレポートが明らかにしたように、CISOは、ますます不安定な労働市場を背景に、人材を確保する方法について「積極的に」そして「革新的に」なる必要があります。 両者の2026年サイバーセキュリティ人材レポートは、500人以上の米国サイバーセキュリティプロフェッショナルへのインタビ
サイバー攻撃の急増の中で見落とされるラテンアメリカの独学型サイバータレント
出典：Thomas Kyhn via Alamy Stock Photoラテンアメリカの企業がサイバーセキュリティ専門家を採用するには、検索範囲を拡大し、地域に存在する幅広い未活用タレントを育成する必要があります。特に脅威環境が世界的なペースを上回り加速しているためです。これはEkopartyによるもので、ブエノスア
本当のCSOとは何か？そして求人票は本当にそのようなCSO人材を求めているのか
サイバーセキュリティ業界における職位のインフレーションは、組織に具体的なリスクを...
#Infosec2024: 将来のサイバーセキュリティチームを育成する方法
執筆者 Infosecurity Europeの基調講演パネルで、セキュリティ責...
高パフォーマンスなサイバーセキュリティチームを構築するための6つの戦略
CISOは、各要素の総和を超える、ビジネスに整合したサイバー組織をよりよく確立す...