昨年、サイバーセキュリティ専門家の4分の3以上が昇給を受けられず、労働力の半分は過小評価されていると感じており、多くの人が近い将来に新しい職を探すことを検討しています。
4月27日に発表された新しいハーベイ・ナッシュグローバル技術人材・給与レポートは、情報セキュリティ専門家が来年の昇給見通しについても最も悲観的であることを明らかにしました。
サイバーセキュリティ業界の従業員のうち、わずか45%が今後12ヶ月間で昇給を受ける可能性があると予想していると、この専門的なグローバル技術採用企業が発見しました。
これは、同じ期間に昇給を見込むAIおよび機械学習に従事する人たちの4分の3との対照的な結果です。
サイバーセキュリティ専門家は、テクノロジー業界で不満を感じている可能性が3番目に高い従業員グループです。ハーベイ・ナッシュレポートによると、情報セキュリティ従業員の23%が自分の職務に不満だと述べており、品質保証・テストスタッフ（24%）とインフラ・サポートスタッフ（25%）のすぐ後です。
サイバーセキュリティへの投資を増やす組織は少ない
この職務不満は、2025年中に大きな影響をもたらした複数の重大なサイバーセキュリティインシデントの後に起こったものです。
例えば、ジャガー・ランド・ローバーへのランサムウェア攻撃は英国経済に顕著な影響を与えました。一方、チェンジ・ヘルスケアのデータ漏洩は医療業界を襲った最大級のものであることが判明しました。
これらのインシデントの規模にもかかわらず、ほとんどの場合、サイバーセキュリティ専門家は自分の役割に対する態度に変化がないと述べています。わずか22%が、主要なインシデントの広範なカバレッジ後にサイバーセキュリティのリソースを増やしたと述べています。
「このデータは警告です。サイバーセキュリティチームに事業リスクの最前線に立つよう求めながら、多くの場合、その責任に見合う報酬、昇進、運用環境を提供していません」とハーベイ・ナッシュのCIOであるアンクル・アナンドは述べています。
「給与が市場より低く、ワークロードが増え続け、その役割がイネーブラーではなく障害物と見なされている場合、離職が最も簡単な道のように見え始めるのは驚くことではありません」と彼は付け加えました。
しかし、サイバーセキュリティは依然として雇用主にとって3番目に需要の高いテクノロジースキルです。
これは、現在の職で不当に扱われていると感じる人々が、より高い給与を求めて別の役割に移動する可能性があることを意味します。
これは個人と新しい雇用主にとって有益である可能性がありますが、主要なサイバーセキュリティスタッフの退職は、従業員が去った会社に追加のサイバーセキュリティリスクをもたらす可能性があります。これを回避するために、ハーベイ・ナッシュは企業が従業員に価値があると感じさせるよう注意することを勧めています。
「組織がリスクを軽減し、インシデント発生時に迅速に対応したい場合、サイバー人材を戦略的能力として扱う必要があります。価値があり、目に見え、リーダーシップによってサポートされています」とアナンドは述べています。
ハーベイ・ナッシュグローバル技術人材・給与レポートは、世界中の3,646人以上のテクノロジー専門家（英国では1,394人、米国では629人を含む）を対象とした調査に基づいています。調査は2025年11月4日から2026年1月26日の間に実施されました。
翻訳元: https://www.infosecurity-magazine.com/news/cybersecurity-pros-feel/
