「CSO30 ASEAN & 香港アワード」が2026年も開催されます。本アワードは、地域全体でサイバーレジリエンスを可視化・定量化している優れたサイバーセキュリティリーダーとチームを表彰する、重要な機会です。脅威の急速な進化、取締役会レベルでの厳しい監視、そして事業継続性への高まる要求によって形成される現代の環境において、本アワードはセキュリティを単なる統制機能ではなく、エンタープライズ全体の能力へと昇華させた人材とプログラムに光を当てます。今年で第6回を迎える本アワードは、ASEANおよび香港のサイバーセキュリティ成熟度を測る地域的なベンチマークとして機能しており、組織が最もインパクトのある実績を発信し、地域・グローバルでの認知を獲得し、サイバーセキュリティの役割を再定義するCISO（最高情報セキュリティ責任者）やCSO（最高セキュリティ責任者）の卓越したコミュニティに参加するための唯一無二のプラットフォームです。
世界的に高い評価を受ける「CSO30 ASEAN & 香港アワード」は、個人リーダーだけでなく、変革・サイバーレジリエンス・事業継続を推進するチームの総合的な取り組みも称えます。今年は、あなたとあなたのチームが、本地域で最も影響力のある組織が名を連ねる歴代受賞者とともに、ASEANおよび香港のサイバーセキュリティ分野で認められる存在となるチャンスです。
CISOおよびCSO各位におかれましては、ご自身、同僚、あるいはチームへのノミネートを今すぐご検討ください。この1年間で、自組織のサイバーセキュリティ態勢を強化し、戦略的意思決定を変革し、またはエコシステムパートナーシップを強化された実績があれば、ぜひその成果を前に進める絶好の機会です。
今年のアワードは、3つのノミネート区分で構成されています。
CSO Leadership（個人部門） オンラインフォーム
CSO Transformation（個人部門） オンラインフォーム
Ecosystem（チーム部門） オンラインフォーム
これらのカテゴリーを合わせることで、取締役会レベルの影響力やエンタープライズ変革から、エコシステム連携や定量的なレジリエンスの実証に至るまで、現代のセキュリティリーダーシップの全領域を網羅しています。
個人リーダーシップ部門のノミネートには、サイバーセキュリティリーダーが組織にどのような実質的な価値をもたらしたか、組織の保護のあり方をどのように変えたか、経営幹部の意思決定にどう影響を与えたか、そして新たなサイバーリスクへの対応力の構築と長期的なレジリエンス・事業継続の確保をどう実現したかを示していただく必要があります。
Transformationカテゴリーはさらに踏み込んだ内容を求めており、過去1年以内にサイバーセキュリティ主導で推進し、組織の保護態勢を変革したプロジェクトについて、直面した課題・定量的な成果・サイバーセキュリティコミュニティへの貢献を含めてご提出いただきます。
エコシステムチーム部門のノミネートでは、プロジェクトが組織・パートナー、さらには国・地域全体のサイバーセキュリティアジェンダをどのように形成・強化したか、その課題・成果・定量的な価値を明確に示していただく必要があります。
定量的な成果を上げたサイバーセキュリティチームをリードされている方、またはより広く認知されるべきリーダーシップを発揮している同僚をご存知の方は、ぜひノミネートしてください。組織のレジリエンスを実質的に向上させた実績をお持ちのCISOまたはCSOの方は、ご自身でノミネートされることをお勧めします。セキュリティの成熟度・業務継続性・ビジネス信頼の基準を打ち立てているリーダーとチームの姿を、地域全体が必要としています。
ノミネート締め切り：2026年7月31日
授賞式ガラ公式サイト： https://event.foundryco.com/cio-100-asean-and-hk/
サイバーセキュリティ業務の機密性を考慮し、プロジェクトの詳細は公開されません。ノミネーターの皆様は、機密情報を開示することなく、実質的な取り組みを安心してご提出いただけます。
「CSO30 ASEAN & 香港アワード」が重要な理由は、本地域がますます必要とするリーダーシップ、すなわち決断力・協調性・戦略性・レジリエンスを備えたリーダーシップを称えているからです。サイバーセキュリティをビジネスパフォーマンスと長期的な事業継続の重要な柱として強化している人材とチームに、応分の注目を届けます。
メディア問い合わせ先： Estelle Quek 編集局長、CIO ASEAN & CSO ASEAN
alsız
