2年以上にわたる労使紛争にようやく終止符が打たれました。郵便労働者たちは新たな労働協約の暫定合意を圧倒的多数で承認し、最初の24か月間で賃金を約10％引き上げることが決まりました。
カナダポストの従業員約5万5,000人を代表する労働組合は月曜日、5か年協約への賛成票が組合員の5人に4人以上に達したと発表しました。協約には、最初の2年間でそれぞれ6.5％と3％の賃上げが盛り込まれています。
カナダポストと組合は、賃金や郵便サービスの構造改革をめぐって長年対立を続けており、交渉の過程で労働者は何度もピケラインに立ちました。今回は6週間にわたる批准投票の実施中、双方がストライキや職場閉鎖を行わないことで合意していました。
組合の理事会の約60％は雇用の安定が確保されるとして今回の協約案を支持しましたが、組合委員長は権利と待遇が後退しているとして組合員に否決を求めていました。
「まだやるべきことは山積みです」と、委員長のジャン・シンプソン氏は月曜日に組合員へ送った文書の中で述べています。
「これからの闘いに勝ち、次の交渉ラウンドに備え、公的郵便サービスへの政府の攻撃に対抗するために、私たちは団結して再起を図らなければなりません。」
カナダポストのダグ・エッティンガーCEOは声明の中で、今回の合意が安定をもたらし、「郵便システムへの信頼回復」への道を開くものだと述べました。
「交渉のプロセスは困難を伴いましたが、今回の協約はカナダポストが変革を必要としているという現実を反映したものです」と同氏は語っています。
郵便物の需要が落ち込み、小包配送市場での競争が激化する中、カナダポストはコミュニティメールボックスの増設や週末の小包配送、郵便局の統廃合の可能性など、さまざまな改革を通じた近代化を約束しています。
カールトン大学スプロットビジネススクールの准教授イアン・リー氏は、今回の協約によって2024年以来サービスの混乱や業績悪化を招いてきた大きな壁を両者が乗り越えたと評価しています。
「短期的には非常に大きなプラスです」と同氏は述べています。「この2〜3年で、あまりにも多くの不安定さと信頼性の低下が続いていました。」
一方、長期的には構造的な課題が引き続き残ります。とりわけ、手紙の送付数の急激な落ち込みは深刻です。
カナダの一般家庭が受け取る郵便物は、2006年には週7通だったのに対し、昨年は週2通まで減少しています。それにもかかわらず、現在の郵便組合の組合員数は20年前よりわずかに増えているとリー氏は指摘しています。
「若い世代がいきなり『スマホをやめて、毎週おばあちゃんに手紙を書こう』とはなりませんよね」と同氏は語っています。
もう一つの課題が、小包配送における競争です。近年、荷物の市場は急拡大しているにもかかわらず、カナダポストの取扱量は減少の一途をたどっています。年次報告書によると、2020年から2023年の間に約4分の1近く減少し、さらに昨年1年だけで33％も落ち込んでいます。
カナダポストは、2024年の冬の祝日シーズン直前に約1か月間のストライキが発生し、その後も「労使関係の不安定な状況」が続いたことが、2025年の急落につながったと説明しています。アマゾンなどの競合他社が翌日玄関前配達への高まる需要を取り込んだ結果です。
