CISOの報酬は上昇中、セキュリティ予算が引き締められる中でも

ダイブ・ブリーフ：

• IANSリサーチとArtico Searchによる最近の報告によると、企業は2025年にチーフ・インフォメーション・セキュリティ・オフィサー（CISO）に2024年よりも平均でほぼ7%多く支払いました。
• 一方で、企業がセキュリティに費やした金額は4%増にとどまりました（11月13日報告）。
• この調査は、米国とカナダの560人以上のCISOに対して4月から10月にかけて行われたインタビューに基づいており、経済的な逆風でセキュリティ予算が制約を受ける中でも、経営層の報酬は耐えていることを示唆しています。

ダイブ・インサイト：

IANS/Articoの報告は、サイバーセキュリティが経営層の課題としていかに重要視されているかを示す様々なデータを提供しています。

一つには、株式報酬が従来の給与よりも速いペースで増加しており、IANSはこれを「サイバーセキュリティの長期的な戦略的価値」を企業が認識している表れだと述べています。

「CISOはもはや単なるセキュリティ担当者ではなく、ビジネスリーダーとしての地位を確立しています」とIANSのシニアリサーチディレクター、ニック・カコロウスキー氏は声明で述べました。「今年の報酬の安定は、多くの組織が予算を引き締めている中でも、サイバーセキュリティリーダーシップが企業リスク管理に不可欠であることを裏付けています。」

企業がサイバーセキュリティ幹部を高く評価しているもう一つの証拠として、これらの従業員に提供する特典の幅を広げています。IANS/Articoの報告によると、現在70%以上のCISOが役員特典を受けており、取締役・役員賠償責任（D&O）保険も含まれています。これは、職務上の判断に対する訴訟から個人資産を守るものです。

「トップセキュリティ人材の市場は依然として競争が激しいですが、動機は変化しています」とArticoのサイバーセキュリティ部門パートナー、スティーブ・マルターノ氏は声明で述べました。「CISOが純粋な報酬よりも影響力、可視性、カルチャーを重視する傾向が強まっています。」

CISO全体の報酬は緩やかに増加しましたが、最も高給なCISOとその他のCISOとの間には大きな格差がありました。報酬上位1%のCISOは年間320万ドル以上を稼いでおり、この額は中央値の約10倍、下位10%のCISOの約20倍に相当します。「このばらつきは、組織の規模、業界、経験の影響を反映しています」とIANSは述べ、「フォーチュン100企業のCISOは、しばしば報告される平均を大きく上回っています。」

また、報告書はCISOの転職率が過去6年で最高となったことも記録しています。2025年に転職したCISOは15%で、2024年の11%から増加しました。興味深いことに、転職したCISOのうち新しい会社で報酬が増えたのは半数だけでした。「残留して職責が拡大した人の方が、より大きな報酬増を得ています」とIANSは述べ、「転職者の平均増加率5%に対し、残留者は8.1%の増加でした。」