AIポカリプス AIと自動化により、2030年までに米国の雇用の6.1％が消滅する可能性がある。これは、現在人間が担っている職の数が1,040万件減ることに相当する。
これは、Forresterの副社長兼主任アナリストであるJ.P.ゴウンダーがブログで述べた内容によるものだ。「規模感を示すと、米国は世界金融危機（大不況）の間に870万件の雇用を失った。AIによる雇用喪失は構造的で恒久的である一方、不況で失われる雇用は循環的でマクロ経済的なものなので、数字を直接比較することはできない。しかし、どう見てもこの数字は重要で、私たちの注意を向けるに値する」
また、今世紀初頭以降、米国の人口は増加しており、絶対数について語る際にはさらに状況を複雑にしている。
Forresterが2025年から2030年の間にモデル化した「現実的だが控えめな影響」は、労働力の大部分が置き換えられる可能性は依然として低いことを示している。「AIが大規模に人間の人材を置き換えるには、労働生産性が大幅に加速する必要があるからだ」という。
より現実的なシナリオとして同社が挙げるのは、予測期間の終わりにAIが5つに1つの職務を「補強（augment）」するというものだ。これは、雇用主が新時代に備えて従業員の研修に投資する必要があることを示唆している。
テック業界では、SaaSプロバイダーの一部がすでに労働力の一部を置き換える動きを見せており、Salesforce、Workday、ServiceNowなどが含まれる。
それでもリスクは残る。Forresterは、AIをめぐる「誇大な盛り上がり」に基づいて職務を「過度に自動化」すると、「高くつく方針転換、評判の毀損、従業員体験の悪化」につながる危険があるとしている。
一部の企業――DuolingoやKlarnaが思い浮かぶ――は、人間（肉袋）をAIに置き換える取り組みを後退させた。Forresterは昨年、企業の55％がこうした種類のプロジェクトを推し進める決定を後悔し、ひそかに人を再雇用するようになると予測している。
Forresterは本日、2025年に米国で100万人のレイオフがあり、その一部はAIに起因すると指摘している。ゴウンダーは、AIへの舵切りの中で従業員の20％を解雇したいという助言を求める顧客との議論を思い出すという。
「その職を埋めるための成熟し、検証済みのAIアプリが用意できているかと尋ねると、10回中9回は答えがノーで、しかもまだ着手すらしていない。だから、解雇の大半は財務上の理由で、少なくとも現時点ではAIは単なるスケープゴートにすぎない」
では、Forresterが2023年に出した以前のAI雇用予測から何が変わったのか。エージェント型AIが市場に投入され、組織はそれを使って、Forresterがより正確だと主張する（ただし誰もがそう考えているわけではない）アプリケーションを作り、特定の問題を解決している。
生成AIプロジェクトは、成功も失敗も含め、市場により良い結果を得る方法を教えているともゴウンダーは言う。
「以前の予測では、自動化によって失われる米国の雇用のうち、GenAIに由来するのは29％にすぎないと見ていたが、現在は50％になっている。これは、GenAIも活用するエージェント型AIソリューションを考慮したものだ」
AIの影響を受ける職の20％については、「2023年の予測と比べてほぼ4倍の増加を示している」という。
つまり、職は失われていくものの、「差し迫ったAIによる雇用の黙示録に向かっているわけではない」。AIが一部のワークフローやタスクを引き継ぐ可能性はあるが、今後5年間は、仕事の大半は人間によって担われるとForresterは考えている。®
翻訳元: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2026/01/13/ai_us_jobs_2030/
