- サイバーセキュリティ労働者はAIが仕事に与える影響を最も受けている
- 増加する圧力と不適切に低い給与が労働者を遠ざけている
- 多くの労働者は柔軟性またはハイブリッド対応でない職務を検討さえしない
Harvey Nashからの最新グローバルテック人材・給与レポートは、AIとデータスキルが現在グローバルで最も需要が高いと主張していますが、新しいAIエンジニアを雇用しようとする企業が存在する中で、既存のサイバーセキュリティ労働者は過度なストレスにさらされています。
適切なAIツール経験を持つ適切な候補者を見つけるのに苦労している企業では、スキルが不足している労働者を雇用し、既存チームへのギャップを埋めるための圧力を増加させています。
サイバーセキュリティ労働者は、最もストレスを受けている人たちとしてレポートで強調されており、予算制約が企業が給与競争でどの程度競争できるかを制限しています。
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企業がサイバーセキュリティ労働者を限界まで押し進めている
データによると、多くの企業はインシデントに効果的に対応する能力に自信を欠いており、経験が少ない候補者の効果的でない雇用は、既に限界に達している既存の労働力を助けるために何もしていません。
スキル不足に加えて、ハイブリッドワークは現在、労働者が期待し需要する標準となり、柔軟性はもはや特典として見られていません。
「給与が市場に遅れ、業務量が増加し続け、その職務が支援者ではなくブロッカーと見なされるとき、離職が最小抵抗の道に見え始めるのは驚くべきことではありません。」Harvey Nash CIOのAnkur Anandは説明しました。
既存の人材を失うことになると、給与はまだ最大の要因ですが、キャリアの進展と企業文化は依然として労働者を役割から遠ざけるための影響力のある推進力です。補償は新しい職務転換の主要な魅力であり続けていますが、柔軟性はキャリア進展と文化に先行して2番目の位置に来ています。英国の回答者のほぼ半数（52%）は、ハイブリッドワークを受け入れない職務を検討することはもはやないと述べました。
先を見据えると、Harvey Nashは問題を教育、訓練、需要によって引き起こされるシステム問題と見ており、一時的な障害ではなく、企業がジョブ満足度とサポートに再焦点を当てる必要性を強調しています。
「テクノロジー専門家は、明確な戦略的方向、公正な報酬、柔軟な作業方法、そしてやりがいのあるキャリアを構築できるサポートが充実した環境への期待をもって、リーダーシップに目を向けています。」CEO Simon Crichtonは結論付けました。
