お金の流れを追え：スイスは依然として欧州でテック給与の最有力目的地

最大の給料を狙う欧州のテック人材にとって、スイスは他のどの国よりもはるかに有利で、平均給与は大陸内の他国をすべて上回っている。

最近の雇用データによると、一般的な想定年収は106,900スイスフラン（137,000ドル）で、最高水準の報酬パッケージはチューリッヒ、ベルン、ジュネーブ、トゥーンで得られることが多い。

この数字は、ドイツや英国といった欧州の主要テックハブの水準を余裕で上回る。テック職の平均給与は、ドイツが€62,400（74,000ドル）、英国が£65,000（88,000ドル）だ。

データを集計したGermantechjobs.deは、給与格差の理由を示していない。ただ一般論として、スイスでは生活費の高さや、同国に拠点を置くテック／フィンテック大手の多さなど、いくつかの要因により給与水準が高い。

全体として、各地域で最も高給な職種は、ITアーキテクト、セキュリティ専門職、そしてAI/MLの専門家に割り当てられている。

Java、Python、Goのスキルを持つ開発者も概して好待遇になりやすい一方、PHPや.NETを扱う人、そしてヘルプデスク担当は、最も低い賃金になりがちだ。

報酬水準のどの位置にいるにせよ、プロの大半は自分の報酬に不満だと主張している。求職プラットフォームが数百人を対象に行った調査では、66％が「もっと支払われるべきだ」と考えていた。一方で55％は、現状の給与は「やりくりはできる」としつつも、理想的ではないと認めた。

回答者の14％は「生活していくのが大変だ」と答えた。

また、給与は（おそらく驚くことではないが）求職者にとって最大の争点でもあり、新しい職を探す際には、ほぼ他のあらゆる要素よりも報酬を優先していた。

求職者の34％にとって最も影響力のある要因だったが、僅差の2位はリモートワークの可能性で、33％がこれを最重要要因だと答えた。

数年の経験を積んだ人はこうした点を優先できる余裕がある一方で、ジュニア層では事情が異なる。

ジュニア職に対して企業が求める経験年数が多すぎると感じている人は4分の3を超える。とはいえ、半数以上は探し始めてから3カ月未満で職を得ている。しかし約4分の1では、プロセスに6カ月以上、場合によっては1年以上かかった。

現代の職場でAIが果たす役割が増え続けていること（組織の90％が何らかの形で利用していると回答）も、ジュニアが早期に先行する必要性というプレッシャーを強めている。

開発者の一部（42％）は、AIが最初の職を得るのをより難しくしたと考えている。一方で、AIツールが利用できることで求職活動が楽になったと感じる人も相当数いる。

AIは経験豊富なITワーカーにもプレッシャーを上乗せしており、39％がGenAI時代以前よりも高いパフォーマンス要求があると報告している。®