セキュリティ懸念の高まりを受け、企業のAI活用はリスク管理の段階へ
プレスリリース米イリノイ州ダウナーズグローブ、2026年10月15日――人工知能（AI）が企業の中核業務へ広がるなか、焦点は導入そのものから実行に伴うリスクへと移りつつあります。これはCompTIAの調査・分析で明らかになりました。CompTIAの新たな調査レポート「Practical Implications of
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フロンティアモデルの暴走を受け、米大学がAIサイバーセキュリティ教育を強化
より安全で堅牢なAIを求める声が世界で高まるなか、米国の大学は、企業や政府が運用する強力なAIシステムを守れる人材を育てようと、急増するAIセキュリティ教育の需要に応えようとしています。 学部・大学院の講義から専門的な修了証（プロフェッショナル認定）まで、AIサイバーセキュリティの教育プログラムが全米各地で相次いで立
Hack The Box、企業のAIエージェントによるサイバーセキュリティ業務の適性評価を支援
Hack The Boxは、AIセキュリティエージェントの有効性をテスト・測定するプラットフォーム「AI Range Enterprise Edition」を発表し、企業のセキュリティチーム向けに提供を開始しました。このサービスを使えば、組織は自社のAIエージェントが、割り当てられたサイバーセキュリテ
SOCへのAI導入で「新人の就職口は狭まる」と見る声が多数
セキュリティオペレーションセンター（SOC）の若手アナリストは、これまで地道な積み重ねで仕事を覚えてきました。同じフィッシングの手口に何十回も対処し、見慣れたマルウェアのパターンを追い、シフトの最後には同じようなケースノートを書き上げます。そうするうちに「正常な状態」が身につき、異常にも気づけるように
AIはSOCアナリストの対応能力を高める一方、スキル習得を妨げる可能性
AIはSOCアナリストの時間を生み出し、より価値の高い業務に振り向けることを可能にしています。しかしその一方で、実務を通じたスキルの習得を妨げていると考える人も多いことが、Swimlaneの新たな調査で明らかになりました。 セキュリティ運用（SecOps）を専門とする同社は、AIを活用している米国と英国の組織に
サイバーセキュリティの採用慣行、若手人材が入り込む余地は乏しく
SkillBitのレポート「The Shift to Continuous Cybersecurity Micro-Training」によると、業務時間内に収まる20分間のトレーニングを実施すれば、新入社員がより早く戦力になり、従業員のスキルを最新の状態に保てます。さらに、さまざまなツールにまたがって
シスコの調査レポートが示す、AIエージェントによるサイバーセキュリティ職の変化
eSecurity Planet のコンテンツおよび製品に関する推奨事項は、編集上の独立性を保っています。当サイトのリンクを経由してパートナー先で契約が成立した場合、収益が発生することがあります。 詳細はこちら AIエージェントは、すでにサイバーセキュリティ専門家が日々実際に行う業務を変えつつあります。
AI活用は上位セキュリティチームの68%に浸透
Hack The Box(HTB)が発表した3年間にわたるベンチマークデータの最新版によると、AIエージェントはすでに、トップクラスの実力を持つセキュリティチームの働き方に浸透し始めています。2026 Global Cyber Skills Benchmarkによれば、登録アカウント全体に占めるAIエ
連邦機関間でサイバー人材を循環させるプログラム、利用は低調に
連邦機関間で職員を循環させ、サイバーセキュリティ分野の人材基盤を強化する目的で2022年に始まったプログラムに、これまで参加した職員はわずか8人にとどまっていることが、木曜日に公表された監視機関の報告書で明らかになりました。 連邦回転式サイバー人材プログラム(Federal Rotational Cyber Work
AIをはじめとする重要テーマのセキュリティトレーニング予算、企業で増加傾向
Dive Brief 新たなレポートによると、従業員のトレーニング時間の確保が、依然としてプログラム成功の最大の障壁となっています。 Dive Brief： サイバーセキュリティ認定機関のISC2が水曜日に公表したレポートによると、組織がAI時代に向けて従業員の準備を進める中、セキュリティリ
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