NeuroCyberは、サイバーセキュリティ分野に携わるニューロダイバージェント（神経多様性を持つ）人材のキャリア機会と成果の向上に取り組む団体です。このたび、イングランド・ウェールズ・チャリティ委員会（Charity Commission for England and Wales）からチャリティ資格を認定されました。これはNeuroCyberにとって大きな節目であり、ニューロダイバージェントの人々が機会にアクセスし、能力を発揮し、キャリアを通じて成長できる、より包摂的なサイバーセキュリティ業界の実現に向けた活動を拡大できるようになります。
チャリティ資格の取得により、NeuroCyberはプログラム、パートナーシップ、コミュニティ活動を大幅に拡充できるようになります。これにより、より多くのニューロダイバージェントの人々がサイバーセキュリティ分野で成功するキャリアを築けるよう支援すると同時に、雇用主側がより包摂的な職場を構築できるようサポートしていきます。
この新たな成長フェーズを支えるため、NeuroCyberは企業パートナー、戦略的パートナー、ボランティアを対象とした英国全土での募集活動を開始します。パートナーやボランティアからの支援は、ニューロダイバージェントの専門家が雇用やキャリアアップにおいて直面する障壁を減らすことを目的とした、イベント、調査研究、啓発キャンペーン、教育リソース、実践的な取り組みの拡充に充てられます。
今後数か月のうちに、NeuroCyberは「NeuroCyber憲章(Charter)」も発表する予定です。これにより各組織は、ニューロダイバージェントの従業員を歓迎し、理解し、支援し、力を発揮できる職場づくりへの取り組みを対外的に示す機会を得られます。この憲章は、ニューロインクルージョン(neuro-inclusion)が一度限りの施策ではなく継続的な取り組みであるという認識のもと、採用、オンボーディング、キャリア開発、職場文化全般にわたってニューロインクルーシブな実践を組み込むことを組織に促すものです。
NeuroCyber CIOの創設理事であるAllie Andrews氏は次のように述べています。「チャリティ資格の取得は、サイバーセキュリティの未来においてニューロダイバーシティが果たす重要な役割が認められた証です。私たちは常に、ニューロダイバージェントの人々がやりがいのあるキャリアにアクセスし、可能性を実現し、サイバーセキュリティ業界で活躍できるよう支援することに注力してきました。それでもなお、多くの優秀な人材が、独自のスキルや視点を持ちながらも、この業界に参入し、キャリアを築いていく上で不必要な障壁に直面しています。
「その一方で、より大きな機会があることも明らかです。英国政府の報告によれば、英国企業の49%が基本的なサイバーセキュリティのスキルギャップを抱えている一方、ISC2の最新の調査では、世界のサイバーセキュリティ専門家のうち12%が自らをニューロダイバージェントと認識していることが分かりました。ニューロダイバージェント人材はすでにサイバーセキュリティ業界の重要な担い手ですが、誰もが成功できる職場を作ることで、その才能をさらに引き出せる大きな可能性があります。
「この新たな章は、私たちの活動の影響力を拡大する土台となりますが、私たちだけでは実現できません。私たちのビジョンに共感する組織や個人の皆様に、時代遅れの考え方に縛られることなく、強みによって才能が認められるサイバーセキュリティ業界を共に築いていただけるよう呼びかけています。スポンサーシップ、ボランティア活動、あるいは近日発表予定のNeuroCyber憲章への署名など、どのような形であれ、皆様一人ひとりが持続的な変化を生み出す役割を担うことができます」
NeuroCyberは、あらゆる規模の組織にパートナーとしての参加を呼びかけています。企業は多様性への取り組みを対外的に示しながら、業界全体の意義ある変革を支援する機会を得られます。パートナー企業は、ソートリーダーシップの発信、イベントへの参加、ネットワーキング、調査研究、その他の業界活動を通じてNeuroCyberの活動に貢献でき、寄せられた資金はすべてチャリティの活動に直接充てられます。
NeuroCyberは、メンタリング、デザイン、イベント支援、専門的知見の提供など、資金以外の形での支援が可能な組織も歓迎しています。
さらにNeuroCyberは、サイバーセキュリティ業界全体のボランティアに対しても、メンタリング、調査研究、イベント、アウトリーチ、コミュニティ活動の支援を通じて、自らのスキルや経験を共有してもらえるよう呼びかけています。
